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Claudia Nuñez Rosales

Inició su carrera en Procter & Gamble como becaria, donde tuvo diversas responsabilidades en la cadena de suministro durante 15 años, hasta convertirse en directora de sitios de manufactura en Escuintla, Guatemala y Talismán, México. Luego se unió a Unilever, participando en la transición global de las marcas Zest y Camay.

Recibió el Premio Nacional de Logística en 2019, y ha sido reconocida como una de las “100 mujeres más poderosas de México” por la revista Expansión. Es conferencista en temas de Liderazgo, Sustentabilidad y Equidad de Género en eventos con Forbes y otros foros destacados.Actualmente, cursa un programa para Chief Operating Officer en el MIT. Con 25 años de experiencia en Supply Chain y Manufactura, se destacó en Procter & Gamble y Unilever, donde fue Vicepresidenta de Cadena de Suministro para la categoría de Nutrición en Latinoamérica, liderando a más de 5,000 colaboradores y 10 fábricas, con un negocio cercano a 2 mil millones de euros anuales.

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Hoy más que nunca los esquemas de beneficios se han tenido que adaptar de acuerdo a las necesidades de los empleados. Invertir en prácticas de bienestar es clave para mantener una operación rentable en las organizaciones. Las compañías enfrentan el reto de mantener una población trabajadora saludable y ofrecer beneficios variados y flexibles para los distintos grupos poblacionales.